Psicóloga de PG alerta para sobrecarga e assédio no ambiente de trabalho

A Norma Regulamentadora-1 em ganhou destaque durante entrevista ao BnT News desta segunda-feira (28), com a psicóloga e consultora Sibelly Pedroso, que explicou como empresas e condomínios devem lidar com os riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Entre os principais fatores estão excesso de demanda, assédio, falta de autonomia e situações que podem contribuir para ansiedade, esgotamento e queda de produtividade. A entrevista antecedeu uma palestra promovida pelo Sindicato de Condomínios e Habitação (Secovi) de Ponta Grossa, com foco na gestão de riscos psicossociais no ambiente profissional, com palestra de Sibelly e também da psicóloga Leticia Rosa.

Segundo Sibelly, situações como sobrecarga de tarefas, pressão excessiva, dificuldade de organização do tempo, assédio moral ou sexual e falta de apoio da gestão estão entre os fatores que precisam de atenção.
“Às vezes, o funcionário quer dar conta de tudo, com medo de ser mandado embora ou de não dar conta do trabalho, e acaba assumindo muita demanda”, explicou.

Riscos psicossociais entram no gerenciamento ocupacional

A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 entrou em vigor em 26 de maio de 2026 e passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), segundo o Ministério do Trabalho e Emprego. Na prática, as empresas precisam identificar, avaliar e adotar medidas de prevenção para situações relacionadas à organização do trabalho que possam afetar a saúde dos trabalhadores.

A norma não trata apenas de diagnósticos individuais ou de questões pessoais dos funcionários, mas das condições e da organização do ambiente de trabalho.

Sobrecarga e assédio estão entre os principais fatores

Durante a entrevista, Sibelly destacou que o excesso de trabalho é um dos problemas mais frequentes observados nas empresas. Ela também citou assédio moral, assédio sexual, baixa autonomia e ausência de apoio das lideranças como situações capazes de afetar o desempenho profissional.

Segundo a psicóloga, essas condições podem contribuir para quadros de esgotamento emocional, ansiedade e outros problemas relacionados à saúde mental.

Empresa precisa ir além do documento

Outro ponto destacado pela especialista é que a adequação à NR-1 em Ponta Grossa não deve ser encarada apenas como uma obrigação documental.

Para Sibelly, é necessário fazer um diagnóstico do ambiente, ouvir os trabalhadores e identificar quais riscos estão presentes em cada empresa.“Uma empresa não apresenta necessariamente os mesmos problemas que outra. É preciso fazer esse mapeamento e trabalhar cada demanda específica”, afirmou.
Esse processo pode envolver levantamento de riscos, análise da organização do trabalho e planejamento de medidas preventivas.

Saúde mental também afeta produtividade

Durante a entrevista, a psicóloga também relacionou a saúde mental diretamente ao desempenho profissional.
Segundo ela, dificuldades emocionais, conflitos entre equipes, sobrecarga e falta de apoio podem reduzir o rendimento e prejudicar o relacionamento dentro da empresa.

O Ministério do Trabalho também colocou a prevenção dos riscos psicossociais como foco da campanha nacional de Segurança e Saúde no Trabalho em 2026.

Evento em Ponta Grossa

A palestra sobre NR-1 e gestão de riscos psicossociais é promovida pelo Secovi em parceria com a Unihab.
O encontro acontece nesta segunda-feira, às 14h, no Auditório Boulevard, localizado na Rua 15 de Novembro, nº 502, sobreloja, no Centro de Ponta Grossa. A proposta é orientar principalmente condomínios, imobiliárias, gestores e empresas sobre as mudanças e sobre as formas de prevenção dos riscos psicossociais no ambiente profissional.

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